SERVICII RECRUTARE PERSONAL DIN ASIA

proceduri

SERVICII RECRUTARE PERSONAL DIN ASIA

Aveți oportunitatea de a accesa o piață de talente diversă și înalt calificată, care poate conduce la succesul organizației dumneavoastră.

Care sunt etapele pentru încadrarea în muncă a unui străin non-UE?

• Obtinerea Avizului de Munca
• Obtinerea Vizei de lunga sedere pentru angajare
• Sosirea strainului in Romania
• Semnarea Contractului Individual de Munca
• Obtinerea Permisului de Sedere

Procedura legala pentru angajarea strainilor in Romania

• Procedura legala pentru angajarea strainilor in Romania de catre angajatori, persoane fizice sau juridice, necesita parcurgerea urmatoarelor etape:

1. obtinerea avizului de angajare (cf litera c) a art. 2 din OG nr. 25/2014 ) de la Inspectoratul General pentru Imigrari, in baza depunerii dosarului de imigrare si a cererii pentru eliberarea avizului de angajare/detașare (angajator) = 100 EUR. Se achita de catre Access Global Flow in numele Angajatoruluj

Cererea de pentru eliberarea avizului de angajare se solutioneaza in termen de 30 de zile de la data depunerii fizice a dosarului. In cazurile in care sunt necesare completari/verificari suplimentare, acest termen va putea fi prelungit cu 15 zile

Avizul de angajare, se pastreaza de catre angajator pe durata intregii perioade de angajare.

Amenda pentru primirea la munca a unui strain fara aviz de angajare este de la 10.000 la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata

2. obtinerea unei vize de lunga sedere; 120 EUR reprezentând taxa consulară - se achită la Ambasada Romaniei din tara candidatului de catre Access Global Flow

3. obtinerea dreptului de sedere; eliberarea unui permis de sedere in scop de munca pt strainul sosit in tara si angajat de catre angajator;: 259 RON (52 EUR), reprezentând contravaloarea permisului de ședere si se achită de catre Access Global Flow in numele Angajatorului

Pasi process recrutare si plasare forta de munca Asia

1. Semnare contract prestari servicii recrutare cu Agentia noastra

2. Proces Recrutare si Selectie a lucratorilor desfasurat in baza profilului de candidat agreat cu dvs

La interviul 2 va participa atat un reprezentant al companiei noastre cat si reprezentantul dvs.

3. Intocmirea documentatiei de lucru in Romania, cu mandat de reprezentare a companiei dvs in fata autoritatilor

Curierat Romania-Asia si vice versa;

Avize de munca;

Vize;

Permise de sedere;

Traduceri, legalizari;

Curierat Romania-Asia si vice versa;

Obtinerea documentelor candidatilor, obligatorii din Asia;

Bilete de avion Tara de origine a angajatului – Romania;

Reprezentarea in fata autoritatilor: AJOFM, Oficiile pentru Imigrari, etc;

4. Asigurarea primirii lucratorilor in aeroport si conducerea lor catre reprezentantul companiei dvs delegat pentru a-i transporta la punctul de lucru

Acest serviciu va fi asigurat de agentia noastra; putem asigura la cerere si transportul muncitorilor la punctele de lucru din tara printr-o firma externa de transport.

5. Asigurare suport si consiliere post angajare in scopul unei bune integrari

6. Reinnoirea permisului de sedere la 1 an

Nu raspundem pentru nerespectarea conditiilor din contractul de munca de catre angajator.